¡Queremos conocerte!
Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.
Tus responsabilidades estarán encaminadas a garantizar que todas las personas usuarias puedan cubrir sus necesidades asistenciales vinculadas al tratamiento farmacológico, realizando una correcta gestión de dichos tratamientos, así como de los productos sanitarios que puede requerir.
¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?
Disponer de permiso de trabajo en vigor y alguna de las siguientes titulaciones oficiales:
· Técnico / Auxiliar de Farmacia y auxiliar de enfermería (valorable)
¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!
¿Qué ofrecemos?
· Contrato indefinido.
· Jornada parcial. (16h semanales)
· Centro ubicado en Huetor Vega (Granada)
· Salario según convenio.
· Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
· Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
· Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).
· Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.
¿Quieres saber más sobre quiénes somos?
Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 5.500 profesionales, gestiona un total de 50 residencias y unas 9.100 plazas (entre residenciales y de centro de día).
En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.
¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte del equipo Amavir!
AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.