Queremos incorporar un/a encargado/a de la gestión de
nuestro equipo de trabajo. Esta persona reportará directamente a dirección
general y sus funciones y responsabilidades principales serán las siguientes:
SELECCIÓN DE PERSONAL para diferentes departamentos y
con diferentes grados de cualificación incluyendo:
Análisis
de puestos y RPT
Captación
y Búsqueda de candidatos (ofertas de trabajo, portales, oficinas de
empleo).
Entrevistas
y Pruebas de Selección y procedimientos de contratación
Comunicación
con la asesoría para contratación.
ELABORACIÓN y DESARROLLO de Política de RRHH y
GESTIÓN LABORAL de la compañía
COORDINACIÓN de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES . En
consonancia con empresa proveedora de prevención y vigilancia de la salud.
REALIZACIÓN DE COMUNICACIONES, NORMATIVAS y PROTOCOLOS.
Comunicación interna y régimen disciplinario:
Gestionar
los sistemas de control de productividad
Calidad
del Trabajo
PLANES FORMATIVOS, PLANES DE ACOGIDA Y FIDELIZACION DEL
PERSONAL
CONTROL DE COSTES Y POLÍTICAS RETRIBUTIVAS . Control
de Productividad y Gestión de Sistema de I.
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