FUNCIONES: - Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos e instalaciones frigoríficas industriales. - Diagnosticar y resolver averías en sistemas de refrigeración, climatización y frío industrial. - Puesta en marcha y ajuste de instalaciones frigoríficas. - Interpretación de esquemas eléctricos, hidráulicos y frigoríficos. - Control y seguimiento del correcto funcionamiento de compresores, condensadores, evaporadores y demás equipos asociados. - Cumplimentación de informes técnicos y partes de trabajo. - Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y Medio Ambiente. REQUISITOS: - Formación Profesional relacionada con Frío Industrial, Instalaciones Frigoríficas, Mantenimiento Industrial, Electromecánica o similar. - Experiencia previa realizando mantenimiento o montaje de de instalaciones frigoríficas industriales. - Conocimientos de electricidad, mecánica y automatización aplicada a instalaciones de frío. - Capacidad de análisis y resolución de incidencias técnicas. - Se valorará carnet de manipulador de gases fluorados y certificadiones específicas del sector. - Persona comprometida, autónoma y con capacidad de trabajo en equipo. CONDICIONES LABORALES: - Contrato indefinido, a través de ETT. - Jornada completa. - Horario laboral: lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 horas, con una hora de descanso. - Salario según Convenio del Metal del Principado de Asturias.
Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 032026006856 Las personas interesadas en la oferta deben enviar su curriculum a la siguiente dirección de correo electrónico: lucia.vergara@gruponoas.es indicando en Asunto: "Frigorista".
TransparenciaMedia — contrato, jornada, lugar claros; empresa a través de la oficina de empleo; no dice sueldo ni modalidad.
ActividadBaja — publicada hace 39 días, actualizada hace 17 días.
ConfianzaSin señales de riesgo — la gestiona el servicio público de empleo.
Cómo apuntarse
- Apunta el código de oferta 032026006856.
- O escribe a lucia.vergara@gruponoas.es con tu currículum y el código 032026006856.
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