Responsable de apoyar y gestionar de forma autónoma diferentes procesos del área de People & Culture, incluyendo recruitment, onboarding, employee experience, performance, formación y People Operations. Actúa como punto de contacto para empleados y líderes en consultas habituales de HR, asegurando una adecuada ejecución de las políticas y procesos internos. Participa en la elaboración de métricas e informes de People y en iniciativas de mejora continua, cultura y desarrollo del talento, colaborando estrechamente con People Manager.
Responsabilidades
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Gestionar y coordinar procesos de selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos.
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Coordinar el onboarding y offboarding de empleados, asegurando una experiencia adecuada y el cumplimiento de los procedimientos internos.
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Atender consultas habituales de empleados y managers relacionadas con políticas, procedimientos, cultura y experiencia del empleado.
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Dar soporte a los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de los principales indicadores de People.
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Coordinar actividades de formación y desarrollo profesional.
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Mantener actualizada la información y documentación de empleados y colaborar en People Operations.
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Elaborar reportes periódicos y mantener actualizadas las métricas del área.
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Participar en iniciativas de employee engagement, cultura y experiencia del empleado.
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Identificar oportunidades de mejora en procesos y herramientas de People y colaborar en su implementación.
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Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y procedimientos establecidos.
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Colaborar con People Specialists y People Managers en proyectos e iniciativas del área.
Requisitos y habilidades
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Título universitario en ADE, Recursos Humanos, Derecho o similar.
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+2 años de experiencia en roles de HR.
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Buen manejo de Excel/Google Sheets y valorable experiencia previa con herramientas de People Analytics
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Capacidad para gestionar información confidencial y manejar múltiples tareas simultáneamente.
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Excelentes habilidades de comunicación y relación con stakeholders.
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Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.
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Experiencia en herramientas de HR (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).